企业招聘难的今天 如何纳到合适的贤才

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本文作者:admin  发布于:2013/5/22  分类:劳务派遣  点击:


企业招聘难的今天 如何纳到合适的贤才

员工是企业的血液,人力资源是支撑企业的先决条件,而如何选才一直是企业最关注的课题。刻板的学历要求,怪异的背景探究,在经济不断发展的今天,企业选才标准也在不断的创新,甚至堪称是奇思妙想。

中国汽车人才网(www.qcrencai.com)进行网络调查,数据显示:44.3%的企业表示技术能力是衡量人才的指标;32.7%的企业表示工作态度是对人才考核的标准;21.6%的企业认为道德修养是人才选拔的重点。

纵观来看,都是衡量人才的必要条件。但横向来看,三者有着密不可分的联系,技术能力是企业考核人才的重要指标,专业的技能是推动企业发展的硬性条件,而单有技术,工作懒散,亦不能成大器。一位优秀的员工是职业道德和积极进取工作态度的集合体,更是发挥技能的催化剂。

因此,中国化工人才网(www.hgrencai.com)人力资源总监张有亮建议:HR管理者在招聘选才环节,不只是为了招聘而招聘,而是要充分融合企业文化在人力资源固化中沉淀出的价值。企业在招聘中可以自身不占什么优势,但是却必须拥有好的员工。也就是说一个优秀的团体,必定能成就一个企业的发展大势。

企业选才合适才是最重要的,比如吉利集团在招聘中重视技术型人才;三星集团招聘时注重个人品行等等。企业选才不只是要最优秀的,而是找最适合的。当然如果能够和、贤、能、仁四字都占,就可谓是较为全面地体现基于战略和文化的选才之道。
 

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